Erik Dols

Plameco wil nog verder doorgroeien in Duitsland

Plameco ontwikkelt en produceert kwalitatief hoogwaardige spanplafonds. Deze worden via franchisepartners in met name de BeNeLux en Duitsland verkocht. Vooral in Duitsland is er veel vraag naar de Plameco plafonds en groeien zij daar nog steeds.

Robert Oudshoorn (Directeur) zegt: “De Duitse markt is voor ons heel belangrijk en een intensieve samenwerking met onze franchisepartners speelt hierin een voorname rol. Zodoende hebben wij in Duitsland meerdere Franchise Adviseurs, die de partners ondersteunen. In 2017 kregen wij plots meerdere personeelsvraagstukken in Duitsland. Via een relatie werd ons WorkingED – (Inter)national Recruitment aanbevolen. Hun contactpersoon Erik Dols spreekt gelukkig Nederlands en Duits en zij hebben een kantoor in Ratingen (Duitsland). Daarnaast hanteerden zij gunstigere tarieven ten opzichte van de andere partijen die wij in Duitsland hadden benaderd. Na een eerste kennismakingsgesprek met Erik Dols en Kim Houtvast hadden wij meteen een goed gevoel. Ze wisten waar ze over spraken en dachten met ons mee.”

Erik Dols (Managing Consultant) zegt: “Voor mij is het belangrijk dat wij open en direct met een klant kunnen communiceren. In ons gesprek merkte ik dat Robert openstond voor de dialoog en dat Plameco sterk gegroeid was, maar nog niet uitgegroeid. Ik ben zelf meerdere jaren als HR Manager in Duits-Nederlandse bedrijven werkzaam geweest en vind het leuk om bedrijven ter zijde te staan en mijn kennis en ervaring te delen. Wij zijn aan de slag gegaan en inmiddels hebben wij meerdere vacatures in Duitsland en ook Nederland voor Plameco ingevuld.”

Robert Oudshoorn vult aan:” De kandidaten die worden voorgesteld voldoen bijna altijd aan hetgeen wij zoeken, dat verbaast me elke keer weer. Wij hebben er nauwelijks omkijken naar, WorkingED neemt ons al het werk uit handen. Wij hoeven alleen nog een gesprek te voeren en het contract te maken. Ik vind het prettig dat Erik meedenkt, zijn mening geeft en kritisch is, ook ten opzichte van de kandidaten. Kortom, ik kan WorkingED aan elk bedrijf aanbevelen”.

Wij zijn benieuwd hoe u als bedrijf momenteel haar structurele operationele / uitvoerende (LBO/MBO) vacatures invult.

Kiest u voor een uitzendbureau of werven jullie zelf?

Waarschijnlijk maakt u gebruik van een uitzendbureau. Voor deze hulp betaalt u al snel tussen de € 5.000,- en € 8.000,- naast de loonkosten per vacature. De kosten van uitzendkrachten zullen met de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans alleen maar toenemen.

Verder is door de krapte op de arbeidsmarkt  een tekort aan werkzoekenden en zullen mensen die elders een vast dienstverband hebben niet snel kiezen voor een uitzendconstructie. Hierdoor mist u als werkgever duidelijk een kans om kwalitatief betere medewerkers te vinden dan de (langdurig) werkzoekenden.

Of u doet het zelf en besteedt veel tijd aan:

• Administratieve taken (advertentietekst maken, bevestigen, uitnodigen, afwijzen, etc);
• Verspreiden van de vacature op (betaalde) websites;
• Potentiële kandidaten te woord staan en interviewen

Vaak blijft ander HR-werk liggen en zorgt een niet tijdige afwijzing voor negatieve “reclame” voor bedrijf en u als werkgever. Daarbij betaalt u de advertentiekosten en het salaris van de betrokken medewerkers.

WorkingED – Recruitment Services is een onderdeel van WorkingED, gericht op het ontzorgen / outsourcen van recruitment. Dit kan gaan over een enkele functie, maar ook over meerdere functies tegelijk tot het geheel outsourcen van het recruitment.

WorkingED beschikt over ruim 15 jaar ervaring op het gebied van werving en selectie en als HR Business Partner bij bedrijven in de industrie, de logistieke dienstverlening, callcenter en mailorder, telecom, chemische en farmaceutische bedrijven in Nederland, Duitsland en België.

Indien u voor Recruitment Services kiest, zullen wij voor de betreffende vacature(s) het gehele werving en selectie proces uit handen nemen.

Het uiteindelijke doel is dat u 2-3 kandidaten ontvangt welke passen in het gestelde profiel en salaris, welke wij van te voren hebben doorgesproken.

Welke voordelen biedt dit voor u?

• U bespaart hiermee tijd en geld, wat u kunt besteden aan zaken zoals verzuimmanagement, personal development, sales, etc,
• U verhoogt de kans een kwalitatief betere medewerker te vinden, aangezien een medewerker die elders een vast contract heeft minder snel wisselt voor een uitzendovereenkomst,
• U bespaart geld, aangezien u niet vast zit aan de hogere fees van uitzendorganisaties,
• U komt niet zo snel in lastige situaties terecht waarin mensen moet afwijzen die bijvoorbeeld een potentiële klant van uw bedrijf kunnen zijn of een kennis o.i.d.,
• Wij combineren onze kandidatenpools uit eerdere procedures,
• Wij zorgen voor een goede arbeidsmarktcommunicatie (o.a. via een vacatureplaatsing op LimburgVac & BrabantVac, Indeed, Facebook, LinkedIn, WorkingED.eu) en tijdige en professionele afwikkeling van het gehele proces,
• U loopt geen risico op een negatief bedrijfsimago door het niet (correct) afhandelen van de sollicitatieprocedure.

Qua functies waarmee wij u kunnen helpen kunt u bijvoorbeeld denken aan:

• Financieel medewerker
• Administratief medewerker
• Callcenter medewerker
• Receptionist
• Commercieel medewerker binnendienst
• Logistiek medewerker
• Productie medewerker
• Heftruckchauffeur
• Secretaresse
• ….

Indien wij er niet van overtuigd zijn dat wij u kunnen helpen zullen wij dit ook vooraf kenbaar maken en de opdracht niet accepteren, danwel met een ander voorstel komen.

Indien u interesse heeft, dan zouden wij hierover graag met u in gesprek gaan, om onze aanpak nog verder toe te lichten.