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Scholt Energy und WorkingED – (Inter)national Recruitment feiern ihre fünfjährige Zusammenarbeit!

In den vergangenen 15 Jahren hat Scholt Energy viele Meilensteine erreicht. Bei ihrer Gründung lag der Schwerpunkt auf der Stromversorgung von Kühlhäusern in den Niederlanden. Der Schwerpunkt wurde schnell auf die Lieferung von Strom und Gas an alle großen Wirtschaftsunternehmen in den Niederlanden ausgeweitet, was zu einem raschen Anstieg des Marktanteils führte.

Im Jahr 2015 beschlossen sie auch, in den deutschen Markt einzutreten. Mit der Gründung der Scholt Energy GmbH liefert Scholt Strom in Deutschland und es wurde ein deutsches Team aufgebaut.

Durch eine Empfehlung ihres Netzwerks kamen sie in Kontakt mit WorkingED – (Inter)national Recruitment. Nach einer ausführlichen Besprechung machte sich das WorkingED-Team auf die Suche nach den ersten Mitarbeitern in Deutschland. Mit den Kenntnissen von WorkingED über den Arbeitsmarkt und die deutsche Sprache konnte schnell geschaltet werden. Entsprechende Beratung über die Beschäftigungsbedingungen trug ebenfalls zu einem schnellen Start bei.

Rückblickend auf diese Phase sagt Erik Dols: “Wir werden oft von niederländischen Unternehmen angesprochen, die sich in Deutschland niederlassen oder dort aktiv werden wollen. Oftmals wollen diese Unternehmen einfach ihre niederländischen Arbeitsbedingungen nach Deutschland kopieren. Leider funktioniert das nicht! Die Unterschiede sind zu groß, Reisekosten und/oder Betriebsrenten sind völlig anders geregelt, die Bruttogehälter sind oft höher als in den Niederlanden usw. Wir haben dies auch mit Scholt diskutiert, und sie haben sich diesen Ratschlag zu Herzen genommen”.

„Inzwischen hat das Scholt-Team in Deutschland 35 Mitarbeiter, und WorkingED hat dabei eine wichtige Rolle gespielt. Das Ziel für das kommende Jahr ist es, diese Zahl zu verdoppeln. Hier brauchen wir wirklich das Fachwissen und die Entschlossenheit von WorkingED. Der Arbeitsmarkt in Deutschland ist immer noch schwierig, wenn es darum geht, gute kaufmännische Mitarbeiter zu finden”. 

Erik Dols: „Wir sind stolz darauf, zum internationalen Wachstum von Scholt in Deutschland und Österreich beizutragen.” Er sieht Scholt als ein innovatives Unternehmen mit vielen jungen Menschen, denen Raum zur Entfaltung gegeben wird.

Plameco will in Deutschland noch weiterwachse

Plameco entwickelt und produziert Raum-Spanndecken in hoher Qualität. Diese werden über Franchisepartner insbesondere in der BeNeLux Region und in Deutschland vertrieben. Vor allem in Deutschland gibt es eine große Nachfrage nach Plameco-Decken, und die Firma wächst in Deutschland weiterhin.

Robert Oudshoorn (Direktor) sagt: „Der deutsche Markt ist für uns sehr wichtig und eine intensive Zusammenarbeit mit unseren Franchise-Partnern spielt dabei eine wichtige Rolle. Deshalb haben wir in Deutschland mehrere Franchise-Berater, die die Partner unterstützen. Im Jahr 2017 hatten wir plötzlich eine sehr stark angestiegene Personalnachfrage in Deutschland. Durch eine Beziehung wurde uns dann WorkingED – (Inter)national Recruiting empfohlen. Ihr Ansprechpartner Erik Dols spricht glücklicherweise Niederländisch und Deutsch und sie haben ein Büro in Ratingen (Deutschland). Darüber hinaus boten sie im Vergleich zu den anderen Parteien, an die wir uns in Deutschland gewandt hatten, günstigere Tarife an. Nach einem ersten Einführungstreffen mit Erik Dols und Kim Houtvast hatten wir sofort ein gutes Gefühl. Sie wussten, wovon sie sprachen und dachten mit uns mit.“

Erik Dols (Managing Consultant bei WorkingED) sagt: „Für mich ist es wichtig, dass wir offen und direkt mit einem Kunden kommunizieren können. In unserem Gespräch bemerkte ich, dass Robert offen für den Dialog war und, dass Plameco sich auf einem starken Wachstumsweg befand, es aber auch weiterhin noch viel Wachstumspotenzial gibt. Ich selbst habe mehrere Jahre als Personalmanager in deutsch-niederländischen Unternehmen gearbeitet und es macht mir Spaß, Unternehmen zu unterstützen und mein Wissen und meine Erfahrung weiterzugeben. Wir haben mit der Arbeit begonnen und mehrere freie Stellen für Plameco in Deutschland und den Niederlanden besetzt.“

Robert Oudshoorn fügt hinzu: „Die präsentierten Kandidaten treffen fast immer das, was wir suchen, das überrascht mich jedes Mal aufs Neue. Wir haben kaum Arbeit, WorkingED nimmt uns alles aus den Händen. Alles, was wir tun müssen, ist ein Gespräch führen und den Vertrag abschließen. Mir gefällt, dass Erik mitdenkt, seine Meinung sagt und kritisch ist, auch gegenüber den Kandidaten. Kurz gesagt, ich kann WorkingED jedem Unternehmen empfehlen.“