Executive Search / Direktvermittlung

WorkingED Executive Search wird durch Vertrauen und eine sehr proaktive Haltung gegenüber dem Arbeitsmarkt gekennzeichnet. Unsere Kandidaten bewegen sich in der Regel zu einem zweiten, dritten oder vierten Schritt ihrer Laufbahn (Karriere). Sie haben in der Regel einen Bachelor- und / oder Hochschulabschluss (Universität) und / oder einschlägige Berufserfahrung. Sie zeichnen sich aus durch ihren Antrieb, Wissen in ihrem Fachgebiet und Ehrgeiz. Ihre Wahl den Job zu wechseln wird oft durch die Perspektive, dem internationalen Charakter oder den Stelleninhalt bestimmt. Finanzielle Gründe sind nicht das Leitmotiv eines nächsten Karriereschritts.

Unsere Kandidaten liegen mit ihrem Gehalt zwischen € 35.000,- und € 120.000,- brutto pro Jahr.

Haben Sie eine Stelle zu besetzen? Leiten Sie das Profil oder die Anfrage gerne an: info@Workinged.de weiter.

Wir rufen Sie dann an um zu besprechen, ob wir der richtige Partner für diesen Job sind.
Wenn dies der Fall ist werden wir mit Ihnen einen persönlichen Termin vereinbaren.

In diesem Termin besprechen wir das bereits etablierte Profil, Persönlichkeit (Soft Skills) der Kandidaten, die Kultur der Organisation und Aktualitäten der Organisation. Wenn möglich, würden wir gerne einen kurzen Rundgang durch das Unternehmen machen. So bekommen wir ein vollständiges Bild Ihrer Organisation. WorkingED wird diese Info für eine attraktive Kommunikation auf dem Arbeitsmarkt benutzen.

Wenn sich herausstellt, dass WorkingED eine Position nicht besetzen kann, werden wir dies direkt besprechen und Ihnen die Gründe dafür geben. In Rücksprache mit Ihnen besprechen wir die Möglichkeiten, die WorkingED nutzt, um die Position zu besetzen.

Wir sprechen unsere regionalen und internationalen Netzwerke proaktiv an. In dieser Phase erhalten Sie ein wöchentliches Update über den Fortschritt des Verfahrens.

Generell kann man innerhalb von 2 bis 3 Wochen Vorschläge (Profile) von Kandidaten erwarten.

WorkingED begleitet seine Kunden und Kandidaten im Auswahlprozess. Sowohl die Interessen unserer Kunden und der Kandidaten sind uns wichtig.

Es ist unsere Spezialität den richtigen Match zu machen. Wir benutzen unsere Branchenkenntnis, Einfühlungsvermögen, soziale Kompetenz und kombinieren diese mit hoher Geschwindigkeit und Qualität.

Ein kurzer Überblick über unseren Ablauf:

• einen persönlichen Termin beim Kunden, bei dem wir das Suchprofil besprechen
• Eine klares Angebot
• Proaktive Ansprache potentieller Kandidaten
• Erste Auswahl unter Berücksichtigung harter Kriterien
• Zweite Auswahl durch ein telefonisches Interview
• Dritte Auswahl durch ein persönliches Interview
• Die endgültige Auswahl und Vorschlag von zwei oder mehr Kandidaten
• Interviews beim Kunden Vorort
• Unterstützung bei der Auswahl und Beratung von Auftraggeber und Kandidat
• Wenn eine endgültige Platzierung stattfindet, kontaktieren wir nach einem Monat und nach sechs Monaten den Kandidaten und den Auftraggeber, um zu hören ob beide mit der Situation zufrieden sind