Description
Unser Kunde TFP ist eines der größten europäischen Netzwerke von Kinderwunschkliniken und der Innovator hinter vielen der
heutigen Fertilitätstests und -methoden. In unseren Kliniken, die mit international renommierten Kliniker*innen, Biolog*innen
und Labortechniker*innen besetzt sind, entwickeln wir Lösungen und Dienstleistungen, die Frauen in jeder Lebensphase unter-
stützen. Wir glauben, dass die alten Denkweisen über den weiblichen Körper den Frauen nicht mehr dienlich sind. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, Frauen mit allen Informationen zu versorgen, die sie brauchen, um es ihnen möglich zu machen, jeden Aspekt ihrer Gesundheit, nicht nur ihrer reproduktiven Gesundheit, selbst in die Hand zu nehmen.
TFP strebt nach erstklassiger Forschung, Innovation und Expertise in den Kinderwunschzentren. Sie lieben Mensen und sind immer auf der Suche nach Talenten, die Ihre Werte teilen: Fürsorge, Leidenschaft und Vertrauen!
In Deutschland finden Sie uns in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt und Wiesbaden – jeweils zentral gelegen und einfach zu erreichen.
Um die Marktposition in dieser Branche stetig weiter auszubauen, suchen wir im Auftrag unseres Kunden einen:
Corporate Recruiter Germany / Austria (im Home Office)
Du bist als Ambassador des Unternehmens für das komplette Recruitment zuständig. Du gestaltest Recruiting-Prozesse mit, arbeitest eigenverantwortlich mit den Kliniken / Hiring Managern zusammen und hast Spaß, in einem internationalen Umfeld zu lernen. Du reportest an die HRBP Lead Germany und bist Teil des Berliner HR Teams.
Verantwortlichkeiten:
- Freie (Medical / Non-Medical) Stellen vom Intake bis zur Einstellung managen (Full life cycle recruiting) und alles dazwischen, zum Beispiel die beste Recruiting-Strategie für die offene Position mit deinen Hiring Managern abstimmen. Du bist am Ruder.
- Bewerbungsgespräche mit Kandidaten führen, sowohl telefonische Intakes und (digitale) Interviews als auch Auswahltage koordinieren und organisieren.
- Die aktuellen Prozesse verbessern, sodass wir noch besser und effektiver Ergebnisse erzielen und zugleich Bewerber noch zufriedener machen können.
- Bewerbern helfen, die richtige Wahl zu treffen, sodass sie in einer Position bei TFP anfangen, die am besten zu ihnen passt.
Was Sie mitbringen sollten:
- Abgeschlossenes Studium;
- 0-3 Jahre Berufserfahrung und Ambitionen im Recruitment erfolgreich zu sein/werden;
- Sie haben keine Angst, potentielle Kandidaten anzurufen und ein Nein schreckt Sie nicht ab und nehmen Sie nicht persönlich;
- Sie können gut zuhören und sind ein sympathischer Mensch, der Andere für sich gewinnen kann;
- Deutsch – English sehr gute Kenntnisse;
- Bereitschaft zu Geschäftsreisen.
Was unser Kunde bietet:
- Eine anspruchsvolle Einstiegsposition für sowohl Absolventen als auch Young Professionals, mit genügend Freiraum für Ihre berufliche und persönliche Entwicklung;
- Eine Direkteinstellung in einem renommierten (inter)nationalen Unternehmen mit langfristiger Perspektive z.B. im HR-Bereich;
- Entwicklung – TFP ist nicht tarifgebunden und kann die Entwicklung seiner Mitarbeiter somit flexibel und ganz individuell gestalten;
- Verantwortung - Ihre Mitarbeiter in den lokalen Zentren übernehmen schnell Verantwortung in einem internationalen Team;
- Wertschätzung - Ihre Mitarbeiter schätzen TFP als Arbeitgeber und TFP schätzt und honoriert die Leistungen seiner Mitarbeiter;
- Sie erhalten ein Festgehalt, Rentenversicherung, Aufwandsentschädigung für das Home-office, 30 Tage Urlaub.
Interessiert Dich diese Position?
Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung und sichern Dir eine diskrete Bearbeitung zu. Sende bitte Deine Bewerbungsunterlagen inkl. Gehaltsvorstellungen und möglichem Eintrittstermin per E-Mail an: info@workinged.eu
Für weitere Informationen kannst Du uns auch anrufen: WorkingED – (Inter)national Recruitment, Herrn Erik Dols oder Frau Kim Houtvast (Recruitment Consultant)T+49 (0)2102 8756616.