Unser Code of Conduct

Es ist uns wichtig, dass die Beziehung zwischen unseren Kunden und WorkingED klar ist.
Deshalb arbeiten wir auf der Basis des folgenden Code of Conduct, so dass Sie genau wissen, was Sie von uns erwarten können:

• Es ist die Vision von WorkingED das Zuverlässigkeit, Service, Qualität und Engagement der einzige Weg ist, um eine Beziehung zum Kunden zu behalten
• Wir betrachten alle Informationen in Bezug auf unsere Kunden und Kandidaten streng
  vertraulich
• Wir akzeptieren nur Aufträge, welche wir erfolgreich besetzen können. Bestehen Zweifel, ob eine Aufgabe machbar ist, werden wir dies besprechen und dafür besondere Vereinbarungen machen
• Wir verpflichten uns, wenn unser Kandidat innerhalb von sechs Monaten nach Dienstantritt unseren Kunden verlässt, WorkingED einen neuen Kandidaten mit den richtigen Qualifikationen sucht. Auf Basis der vereinbarten Garantiebedingungen im Angebot
• Wir sind der Meinung, dass ein Kunde die totale Endsumme erst zahlen soll, wenn ein Kandidat, der von uns vorgeschlagen wurde, seinen Arbeitsvertrag unterschrieben hat
• Wir ergreifen keine Initiative, um Mitarbeiter unserer Kunden für eine andere Organisation abzuwerben
• Wir möchten weiterhin sicherstellen, dass alle Beteiligten überzeugt sind, dass die richtige Wahl getroffen wurde. Dazu führen wir ein Gespräch nach einem Monat und nach sechs Monaten
• Wir arbeiten nach dem Rekrutierungscode der niederländischen Vereinigung für Personalpolitik (NVP)