Geen categorie

In the past 15 years, Scholt Energy Control has achieved many milestones. When it was founded, the focus was on supplying electricity to ‘cold’ stores in the Netherlands. Soon the focus was broadened to the supply of electricity and gas to all large business companies in the Netherlands, resulting in a rapid increase in market share.

In 2015 they also decided to enter the German market. With the establishment of Scholt Energy GmbH, Scholt supplies electricity in Germany and a German team was set up.

Over a recommendation from their network, they came into contact with WorkingED – (Inter)national Recruitment. After an extensive discussion, the WorkingED team went in search of the first employees in Germany. With WorkingED’s knowledge of the labour market and the German language, they were able to switch quickly.
Appropriate advice about the employment conditions also contributed to a quick start.

Looking back on that phase Erik Dols says: “We are often approached by Dutch companies that want to establish themselves or become active in Germany. Often these companies simply want to copy their Dutch employment conditions to Germany. Unfortunately this does not work! The differences are too big, travel expenses and/or occupational pensions are arranged completely differently, gross salaries are often higher than in the Netherlands, etc. We have also discussed this with Scholt and they have taken this advice to heart”.

“The Scholt team in Germany now has 35 employees and WorkingED has played an important role in this. The objective for the coming year is to double this number. Here we really need the expertise and decisiveness of WorkingED. The labour market in Germany is still difficult when it comes to finding good commercial people”.

Erik Dols: “We are proud to contribute to the international growth of Scholt in Germany and Austria. He sees Scholt as an innovative company with many young people who are given the space to develop themselves.

Wij zijn benieuwd hoe u als bedrijf momenteel haar structurele operationele / uitvoerende (LBO/MBO) vacatures invult.

Kiest u voor een uitzendbureau of werven jullie zelf?

Waarschijnlijk maakt u gebruik van een uitzendbureau. Voor deze hulp betaalt u al snel tussen de € 5.000,- en € 8.000,- naast de loonkosten per vacature. De kosten van uitzendkrachten zullen met de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans alleen maar toenemen.

Verder is door de krapte op de arbeidsmarkt  een tekort aan werkzoekenden en zullen mensen die elders een vast dienstverband hebben niet snel kiezen voor een uitzendconstructie. Hierdoor mist u als werkgever duidelijk een kans om kwalitatief betere medewerkers te vinden dan de (langdurig) werkzoekenden.

Of u doet het zelf en besteedt veel tijd aan:

• Administratieve taken (advertentietekst maken, bevestigen, uitnodigen, afwijzen, etc);
• Verspreiden van de vacature op (betaalde) websites;
• Potentiële kandidaten te woord staan en interviewen

Vaak blijft ander HR-werk liggen en zorgt een niet tijdige afwijzing voor negatieve “reclame” voor bedrijf en u als werkgever. Daarbij betaalt u de advertentiekosten en het salaris van de betrokken medewerkers.

WorkingED – Recruitment Services is een onderdeel van WorkingED, gericht op het ontzorgen / outsourcen van recruitment. Dit kan gaan over een enkele functie, maar ook over meerdere functies tegelijk tot het geheel outsourcen van het recruitment.

WorkingED beschikt over ruim 15 jaar ervaring op het gebied van werving en selectie en als HR Business Partner bij bedrijven in de industrie, de logistieke dienstverlening, callcenter en mailorder, telecom, chemische en farmaceutische bedrijven in Nederland, Duitsland en België.

Indien u voor Recruitment Services kiest, zullen wij voor de betreffende vacature(s) het gehele werving en selectie proces uit handen nemen.

Het uiteindelijke doel is dat u 2-3 kandidaten ontvangt welke passen in het gestelde profiel en salaris, welke wij van te voren hebben doorgesproken.

Welke voordelen biedt dit voor u?

• U bespaart hiermee tijd en geld, wat u kunt besteden aan zaken zoals verzuimmanagement, personal development, sales, etc,
• U verhoogt de kans een kwalitatief betere medewerker te vinden, aangezien een medewerker die elders een vast contract heeft minder snel wisselt voor een uitzendovereenkomst,
• U bespaart geld, aangezien u niet vast zit aan de hogere fees van uitzendorganisaties,
• U komt niet zo snel in lastige situaties terecht waarin mensen moet afwijzen die bijvoorbeeld een potentiële klant van uw bedrijf kunnen zijn of een kennis o.i.d.,
• Wij combineren onze kandidatenpools uit eerdere procedures,
• Wij zorgen voor een goede arbeidsmarktcommunicatie (o.a. via een vacatureplaatsing op LimburgVac & BrabantVac, Indeed, Facebook, LinkedIn, WorkingED.eu) en tijdige en professionele afwikkeling van het gehele proces,
• U loopt geen risico op een negatief bedrijfsimago door het niet (correct) afhandelen van de sollicitatieprocedure.

Qua functies waarmee wij u kunnen helpen kunt u bijvoorbeeld denken aan:

• Financieel medewerker
• Administratief medewerker
• Callcenter medewerker
• Receptionist
• Commercieel medewerker binnendienst
• Logistiek medewerker
• Productie medewerker
• Heftruckchauffeur
• Secretaresse
• ….

Indien wij er niet van overtuigd zijn dat wij u kunnen helpen zullen wij dit ook vooraf kenbaar maken en de opdracht niet accepteren, danwel met een ander voorstel komen.

Indien u interesse heeft, dan zouden wij hierover graag met u in gesprek gaan, om onze aanpak nog verder toe te lichten.